（）可用来衡量受训者对培训课程中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。

教育事业仅只是教育部门的事。

于1982年，出版的《胜任的经理人:有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。该书的作者为（）

教学中设定近似于现实的场景，并让学员在这一场景中承担一定的角色的教学方法是（）。

各种自卑心理的表现形式,都是在自卑感支配下而采取的消极适应方法,也称消极的( )

培训评价指标体系的全面性要求（）

人力资源的资本性指（）。

（）一般包括四个基本要素:目标、措施、步骤、约束条件。

审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标称为复本信度。

在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是( )

知识经济就是以（），直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。

（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。

智力具体地说,是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的( )

你认为下列选项中，（）式的开场白吸引学生注意力的效果相对较差。

一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志（）。

适度的刺激，是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有（）。

已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为

述公文处理及角色扮演的含义、目的及特点。

编辑培训教材要遵循以下哪项原则( )