以下不属于技能薪酬体系的优点的是:()。
A、使企业适应多变的环境
B、促使员工注重能力的提升
C、使员工有机会尝试更多岗位
D、实现了真正意义上的同工同酬
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以下不属于技能薪酬体系的优点的是 ()
A、促使员工注重能力的提升
B、帮助企业留住专业人才
C、使企业适应多变的环境
D、实现了真正意义上的同工同酬
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发布时间：2022年04月20日
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A、促使员工注重能力的提升
B、帮组企业留住专业人才
C、实现了真正意义上的同工同酬
D、使企业适应多变的环境
以下不属于技能薪酬体系的优点的是
A、促使员工注重能力的提升
B、使企业适应多变的环境
C、使员工有机会尝试更多岗位
D、实现了真正意义上的同工同酬
以下不属于技能薪酬体系的优点的是:
A、促使员工注重能力的提升
B、使员工有机会尝试更多岗位
C、实现了真正意义上的同工同酬
D、使企业适应多变的环境
以下不属于技能薪酬体系的优点的是
以下不属于技能薪酬体系的优点的是() (5.0分)
A、促使员工注重能力的提升
B、帮助企业留住专业人才
C、使企业适应多变的环境
D、实现了真正意义上的同工同酬
中国大学MOOC: 以下不属于技能薪酬体系的优点的是:
以下不属于职位薪酬体系的优点的是
A、使企业适应多变的环境
B、实现了真正意义上的同工同酬
C、操作比较简单
D、管理成本较低
不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A、有助于高度参与的管理风格的形成
B、有利于灵活的员工配置
C、比职位薪酬体系更简单、易行
D、有助于员工获取新知识和技能
下列不属于技能薪酬体系的优点的是()
A.在员工配置方面能够为组织提供更大的灵活性
B.有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作
C.向员工传递的更多是关注自身发展和不断提高技能的信息
D.有助于精简企业管理结构
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