对泛指文化关于管理的建议错误的是（）

家长制领导作风不包括下面哪个维度（）。

在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

水平集体主义

说话婉转的人自我监控能力更强，更愿意动脑筋，更不过于自信。

一个人的沉默在不同的文化中褒贬意义也不同。在中国沉默寡言让人觉得稳重、有城府、能成大器；在美国却可能被看迟钝甚至愚木。

世界上的发达国际大部分都来自数据文化。

跨文化团队的类型包括？（）

述关于文化的定义。

日本文化的特征，从正面概括起来有以下几个方面（）

（）的领导人常常与皇家贵族相联系，因此在公司里总有许多裙带关系，儿子们、侄子们和弟兄们身居要位。

述冰山模型。

倾听文化中的人认为插话是有意义的对话中不可缺少的一部分。

企业采取稳定性战略的利弊。

在高语境的文化中，人们与陌生人沟通一般会先了解清楚对方的底细，以确定在沟通时的态度。

不确定性规避程度较低的国家

对话文化中的人特别注重人和人际关系，工作也好，任务也好，工作作息时间比啊也好，一切让位于人。

下列关于中国的文化特征及其对应的管理理念不正确的命题是（）

厄尔利和安提出的文化智力的维度

衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个（）