法人产权

按企业在技术竞争中所担负的角色划分,企业的科技战略类型有( )

比较明确的劳动力生产部门是 ( )

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )

无差异性市场策略的最大优点是( )

企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,它通常包括的人员有( )

问题分析法的操作步骤？

胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。

劳动者依照约定履行了竞业禁止义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（）按月支付经济补偿。

在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

[综合分析题]何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素:--公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。--统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工程技术人员离职率为3%，中层与基层管理人员离职率为3%，高层管理人员的离职率只有1%，预计明年不会有大的改变。--按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。（1）要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。（2）假设你是何仁，将如何编制这份人力资源规划？

主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是( )

因为在签订集体合同协商过程中发生的工会和企业之间的争议属于（）。

、狭义的人力资源开发是指:( )

职业选择与职业准备阶段,组织的主要任务不包括( )

对阶级与阶层的叙述正确的是（）。

一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。

集体合同制度规定了( )