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人力资源管理经理应具有( )
A、人力资源管理技能
B、业务技能
C、变革的技能
D、人际信任
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发布时间:2022年04月19日
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人力资源管理经理应具有()
A、人力资源管理技能
B、业务技能
C、变革的技能
D、人际信任
人力资源管理应关注( )
A、确定各岗位人员能力需求
B、评价现有人员能力与岗位要求的差距
C、采取培训或招聘方式满足要求
D、以上选项都是
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
A、资本性
B、系统性
C、人力资源战略
D、战略人力资源
E、组织战略
F、军事战略
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
人力资源管理应遵循哪些原则?
何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?
超组织人力资源管理催生了( )的发展。? 人力资源管理模式|战略人力资源管理|人力资源服务业|人力资源管理职能
企业人力资源管理应当关注( )风险。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B、力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C、人力资源退出机制不当
D、以上全部
名词解释]人力资源 人力资源管理 人力资源管理外包
关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。
A、直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B、在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权
C、在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D、要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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