通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作 中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。( )

狭义的产品寿命周期阶段包括( )

()不是培训前期的准备工作

下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。

（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

提高工作生活质量的精神手段目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是

一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

对于创造力的内涵的理解可大致分为（）、内涵的观点和系统的观点。

（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

联系自己的购买实际经历，试揭开"购买者暗箱"的神秘面纱。

人力资源开发的双重目标是__

企业细分市场的目的是( )

企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为( )

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。

品质主导型考评的特点是()

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）