选择题
下列有关劳动关系管理的重要性的认识,正确的是( )
A、企业人力资源管理工作中的员工招聘、录用、企业内部人力资源的配置调整、员工的解雇等等,都表现为受到法律规范的劳动法律行为。 劳动关系管理必须要依照严格的程序,按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施
B、劳动关系管理必须要依照严格的程序,按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施
C、劳动关系规范化、制度化是人力资源管理的基本要求
D、劳动关系管理工作的主要内容是规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和谐稳定的劳动关系
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下列有关劳动争议的判断,正确的是

下列有关劳动争议的判断,正确的是

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发布时间:2022年04月20日
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下列有关劳动关系特征表述正确的是()。
A、劳动关系的内容是劳动
B、劳动关系具有人身关系属性
C、劳动关系具有平等性特点
D、劳动关系具有隶属性特点
E、劳动关系具有财产关系属性
下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是:()
A.劳动关系和劳务关系的主体双方之间均存在着隶属关系
B.劳动关系和劳务关系在报酬支付方式及性质上是一致的
C.劳动关系和劳务关系在适用法律上是不同的
D.劳动关系和劳务关系在合同的法定形式上是不同的
下列有关劳动关系和劳务关系的表述正确的是:()
下列有关劳动关系特征表述不正确的是()。
A、劳动关系的内容是劳动力
B、劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C、劳动关系具有平等性特点
D、劳动关系具有隶属性特点
下列有关劳动关系特征表述不正确的是()。
A、劳动关系的内容是劳动力
B、劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C、劳动关系具有平等性特点
D、劳动关系具有隶属性特点
下列有关劳动关系特征表述不正确的是()。
A、劳动关系的内容是劳动力
B、劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C、劳动关系具有平等性特点
D、劳动关系具有隶属性特点
下列有关劳动法律关系的特征说法正确的是( )
A、是平等性与不平等性兼有的社会关系
B、以国家意志为主导、同时也体现当事人意志
C、只有纳入劳动法调整范围,并且符合法定模式的劳动关系,才能是劳动法律关系
D、按照劳动法律规范缔结劳动合同是劳动关系成为劳动法律关系的前提
下列有关劳动法律关系内容的表述,正确的是()
A.劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
B.劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
C.劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
D.劳动法律关系体现国家与当事人的双重意志
下列有关劳动争议的判断,正确的是
A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷,不属于劳动争议
B.律师事务所的行政文员,与律师事务所发生的报酬争议,不属于劳动争议
C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位,不适用劳动争议解决制度
D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的,双方之间不能产生劳动争议
下列有关劳动争议的判断,正确的是
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