下列有关劳动关系管理的重要性的认识,正确的是( )
A、企业人力资源管理工作中的员工招聘、录用、企业内部人力资源的配置调整、员工的解雇等等,都表现为受到法律规范的劳动法律行为。 劳动关系管理必须要依照严格的程序,按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施
B、劳动关系管理必须要依照严格的程序,按照法律、法规和企业内部管理规则的有关规定实施
C、劳动关系规范化、制度化是人力资源管理的基本要求
D、劳动关系管理工作的主要内容是规范企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护和谐稳定的劳动关系
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