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以下关于传统的职业生涯路径体系的评价,()是错误的。
A、损害企业的核心竞争力
B、降低员工离职率
C、资源浪费
D、重管理,轻技术
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职业生涯成功评价体系由( )
以下关于职业生涯的说法错误的是
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发布时间:2022年04月20日
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以下关于传统的职业生涯路径体系的评价,
A、重管理,轻技术
B、资源浪费
C、降低员工离职率
D、损害企业的核心竞争力
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以下关于传统的职业生涯路径体系的评价,
A、重管理,轻技术
B、资源浪费
C、降低员工离职率
D、损害企业的核心竞争力
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以下关于传统的职业生涯路径体系的评价,()是错误的。
A、重管理,轻技术
B、资源浪费
C、降低员工离职率
D、损害企业的核心竞争力
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以下关于传统的职业生涯路径体系的评价,()是错误的。
A、重管理,轻技术
B、资源浪费
C、降低员工离职率
D、损害企业的核心竞争力
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以下关于传统的职业生涯路径体系的评价,()是错误的
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职业生涯路径设计的形式具体有( )。A 传统职业生涯路径 B 网状职业生涯路径 C 横向职业路径 D 双重职业路径 E 纵向职业路径
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( )同时存在平级调动和晋升。A 双重职业路径 B 网状职业生涯路径 C 横向职业路径 D 传统职业生涯路径
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以下关于职业生涯是否成功的评价,不属于自我评价的是()。
A.工作满意度
B.上级的肯定和表彰
C.人际关系满意度
D.职称职务和待遇的满意度
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职业生涯成功评价体系由( )
A、评价方式
B、评价者
C、评价内容
D、评价标准
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以下关于职业生涯的说法错误的是
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