A、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;

B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立;

D、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系,无需支付劳动报酬

A.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期   

B.无固定期限的劳动合同不得约定试用期   

C.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行

B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C、用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金

D、用人单位不得延长劳动者的工作时间

A、当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效

B、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C、对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A、劳动者对危及生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告

B、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令

C、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

D、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,劳动合同终止

A、合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

B、劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准

C、劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效

D、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

A、合同有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分

B、劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的,该规章制度对劳动者不生效

C、在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告

A、国家机关的公务员

B、事业单位与劳动者建立劳动关系

C、中国境内企业与劳动者建立劳动关系

D、个体经济组织与劳动者建立劳动关系

E、民办非企业单位与与劳动者建立劳动关系

A.国家机关与其建立劳动关系的劳动者订立劳动合同的

B.乡镇企业职工

C.外资企业与劳动者建立劳动关系

D.私营企业与劳动者建立劳动关系