选择题
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。 根据上面的定义,下面属于情绪冲突的是( )。
A、某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B、一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C、一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动
D、一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
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对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向?

对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向(

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发布时间:2022年04月20日
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人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()
A、某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B、一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C、一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客表现得很激动
D、一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是
A、某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执
B、一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了
C、一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客先得很激动
D、一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人
对于情绪性冲突,应采取()策略解决冲突
A、规避
B、迁就
C、竞争
D、折中
E、合作
人际冲突有 冲突和 冲突两种主要形式。
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()。
A.回避式
B.对抗式
C.迎合式
D.合作式
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向()
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向?
A、回避式
B、对抗式
C、迎合式
D、合作式
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向
A、回避式
B、折中式
C、迎合式
D、强迫式
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向?
A、回避式
B、对抗式
C、迎合式
D、合作式
对于情绪性冲突,应采取何种冲突解决取向(
A.回避式
B.对抗式
C.迎合式